Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
zdrowie i choroby
Szanowny Użytkowniku,
Zanim klikniesz 'Przejdź do serwisu', prosimy o przeczytanie tej informacji.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, iż Państwa dane osobowe zawarte w plikach cookies są przetwarzane w celu i zakresie niezbędnym do udostępniania niektórych funkcjonalności serwisu. W przypadku braku zgody na takie przetwarzanie prosimy o zmianę ustawień w stosowanej przez Państwa przeglądarce internetowej.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest GO-MEDIA, z siedzibą ul. Stanisława Betleja 12 lok 10, 35-303 Rzeszów, VAT-ID: PL792-209-42-66.
Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne w celu świadczenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, wszelkie wnioski dotyczące wskazanych powyżej praw prosimy kierować na adres email: gomedia@interia.pl.
dane mogą być udostępniane przez Administratora podmiotom: Netsprint S.A., Google LLC, Stroer Digital Operations sp. z o.o., w celu prowadzenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
podane dane będą przetwarzane na podstawie zgody tj. art. 6 ust. 1 pkt i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody.
ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do GIODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
klikmapa.pl
6 Prostych sposobów na zmotywowanie pracownika

Informacje prawne

infoprawo

Strona Główna Dodaj do Ulubionych księga: 0 Księga Gości Dodaj do Księgi licznik: 48260

Mój profil

Opis bloga

InfoPrawo - blog prawniczy

mój avatar

archiwum

    2016
    Marzec

linki

ulubieni


6 Prostych sposobów na zmotywowanie pracownika

Traktujesz swoich zatrudnionych dobrze, płacisz im wypłatę, udzielasz im płatnych urlopów czy też oferujesz ekstra dodatki. Pomimo tego, z jakiegoś powodu nie dają z siebie wszystkiego. Zjawiają się w pracy na czas, robią co do nich należy lecz ich postawa i wyniki nie są satysfakcjonujące. Wtedy doznajesz olśnienia. Twoim pracownikom brakuje podstawy dobrej etyki pracy: motywacji.

Ażeby pracownicy z uśmiechem przechodzili do swoich zadań, rezultatem czego będą lepsze wyniki ich działań, sprawdź sześć wskazówek, które pomogą Ci zmotywować pracowników.

1. Najważniejszym sposobem na zmotywowanie zatrudnionych jest sprawienie, aby czuli, iż ich profesja jest niesłychanie ważna. Ostatnie badania potwierdzają, iż praca, dzięki której odczuwa się sens będzie adekwatnie wynagradzana. Doskonałym sposobem na to jest ustalenie celów i wizji własnej firmy czy też zobligowanie zatrudnionych do realizacji postanowień.

2. Otwarta komunikacja i efektywne dzielenie się wiadomościami ze swoimi zatrudnionymi, by mieć transparentny obraz tego w jakim kierunku podąża firma. To gwarancja na to, że będą podejmowane słuszne decyzje na podstawie aktualnej sytuacji.

3. Każdy zatrudniony winien mieć wyznaczone osobiste cele powiązane z podjętym stanowiskiem. Nie wystarczy jedynie określenie obowiązków, każdy musi pozostać poinformowany także o przewidywanych skutkach. Poprzez określenie ról i oczekiwań, pracownicy będą dokładnie wiedzieć czego wymaga od nich firma.

4. Doglądanie rezultatów, lecz nie w ten sposób aby kogokolwiek obwiniać. Poprawna komunikacja powinna odbywać się na rozmowie, aby pracownik wiedział co poszło nie tak i w jaki sposób poprawić sytuację.

5. Budowanie zespołów, w których ludzie będą sobie ufać i nawzajem się motywować. Przez to zapewni się im trochę autonomii w samodzielnym zarządzaniu.

6. Uznanie jest wciąż najsilniejszym motorem do działania. Ażeby zatrudniony jak najlepiej wykonywał swoją pracę, należy pozwalać na efektywne pochwały za spełnione cele.

Kiedy zatrudniony ma zapewnione stosowne warunki, wypowiedzenie umowy o pracę jest rzadkością.


Głosuj (0)
13:00:41 15/03/2016 [Powrót] Komentuj